CUIDADO
Nuestra política de CSR (Corporate Social Responsibility)
Todos los empleados de MLOptics actúan como embajadores de MLOptics y son los mejores proveedores de la marca MLOptics. Estar asociado con el respeto a los derechos humanos y la práctica empresarial ambientalmente racional es una prioridad para MLOptics.
MLOptics se esfuerza por ser un ciudadano responsable en todos los países con quien hace negocios. MLOptics dentro del grupo MULTILENS AB SWEDEN utiliza el Pacto Mundial de las Naciones Unidas como base para su política de RSE. Ver http://www.unglobalcompact.org
MULTILENS AB SWEDEN hará un seguimiento del cumplimiento de este Código de Conducta. Por lo tanto, cada empleado, socio y proveedor tiene el derecho y el deber, sin complicaciones, de reportar sospechas de irregularidades y discrepancias graves.
MULTILENS AB SWEDEN y sus proveedores mantendrán políticas que protejan la confidencialidad de los denunciantes que puedan plantear inquietudes sobre cuestiones éticas o legales dentro de MULTILENS AB SWEDEN o sus socios. La compañía ha desarrollado actividades, mecanismos y objetivos relacionados con los principios, con el fin de monitorear y dar seguimiento a sus propios socios y al cumplimiento de una mejora continua.
- Cumplir con las leyes, normas y reglamentos
MULTILENS AB SWEDEN opera bajo leyes, reglas y regulaciones. Debe cumplir con todos ellos y con las leyes y regulaciones que se aplican a su negocio. Todos los empleados y proveedores de MULTILENS AB SWEDEN son responsables de cumplir con las leyes aplicables para los negocios nacionales e internacionales, es decir, reconocer, comprender y dar seguimiento. Sus responsabilidades también incluyen buscar asesoría legal para asuntos específicos.
- Derechos humanos
El principio de la visión de MULTILENS AB SWEDEN sobre los derechos humanos se basa en los principios 1 y 2 del Pacto Mundial. En MULTILENS AB SWEDEN esto significa que apoyamos y respetamos los principios que protegen los derechos humanos internacionales dentro de nuestra esfera de influencia. Nos aseguraremos de que nuestra empresa no sea parte de los abusos de estos derechos.
En los contactos con clientes, proveedores y el mundo exterior, los compañeros de trabajo de MULTILENS AB SWEDEN deben actuar de manera profecional con una ética comercial estricta, evitando así la participación en relaciones y actividades que violen los derechos humanos.
- Política para las normas laborales
El principio de la opinión de MULTILENS AB SWEDEN sobre las normas laborales se basa en los principios 3, 4, 5 y 6 del Pacto Mundial: libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva
MULTILENS AB SWEDEN apoya el derecho de libre asociación y, cuando una proporción significativa de la fuerza laboral está de acuerdo, la negociación colectiva de los empleados. MULTILENS AB SWEDEN no discrimina a los representantes de los trabajadores o miembros de sindicatos.
Trabajo infantil
MULTILENS AB SWEDEN no emplea ni utiliza el trabajo infantil. En estos Principios, “niño” significa cualquier persona menor de 13 años de edad, a menos que la ley nacional o local estipule un abandono escolar obligatorio más alto o una edad mínima para trabajar, en cuyo caso se aplicará la edad más alta. “Trabajo infantil” significa cualquier trabajo realizado por niños o jóvenes a menos que se considere aceptable bajo el Convenio sobre la Edad Mínima 1973 (C 138) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ver más información en www.ilo.org. MULTILENS AB SWEDEN asegura que las personas menores de 18 años no realicen ningún trabajo peligroso, es decir, MULTILENS AB SWEDEN no expone a los niños a abusos físicos, psicológicos o sexuales ni a trabajar con equipos peligrosos, exposición a sustancias, agentes o procesos peligrosos, temperaturas, ruido niveles o vibraciones; condiciones particularmente difíciles como trabajar durante largas horas o de noche.
Cero discriminación
Los gerentes de MULTILENS AB SWEDEN son responsables de garantizar la igualdad de oportunidades dentro de sus unidades y de implementar iniciativas que eviten la discriminación y el acoso relacionados con el género, el origen étnico, las preferencias sexuales y las discapacidades. Trabajar en MULTILENS AB SWEDEN es un compromiso con el trato respetuoso de entre todos los trabajadores. Todos los empleados son responsables de tratarse entre si y a las demás personas con respeto con el que entran en contacto a través del trabajo. Deben esforzarse por prevenir la discriminación.
Condiciones de empleo
MULTILENS AB SWEDEN y sus proveedores proporcionan una remuneración que cumple con cualquier norma legal nacional sobre salario mínimo. Además, MULTILENS AB SWEDEN asegura que las horas de trabajo no sean excesivas y, como mínimo, cumplan con las leyes locales aplicables. La compañía respeta la necesidad individual de recuperación de cada empleado y garantiza que todos los empleados tengan derecho a un permiso adecuado del trabajo con paga. Los gerentes de MULTILENS AB SWEDEN aseguran que todos los empleados reciben acuerdos de empleo por escrito que establecen las condiciones de empleo en un idioma comprensible para el empleado.
4 Salud y seguridad
MULTILENS AB SWEDEN asegura que los trabajadores reciban un entorno de trabajo saludable y seguro de acuerdo con las normas reconocidas internacionalmente. MULTILENS AB SWEDEN controla los riesgos y toma las medidas de precaución necesarias contra accidentes y enfermedades profesionales. Cuando sea necesario, los empleados recibirán una capacitación adecuada y regular para garantizar que los mismos estén adecuadamente educados en temas de salud y seguridad.
5 Medio ambiente
El principio de la visión de MULTILENS AB SWEDEN sobre el medio ambiente se basa en los principios 7, 8 y 9 del Pacto Mundial:
Principio 7: Las empresas deben apoyar un enfoque preventivo a los desafíos ambientales.
Principio 8: Emprender iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
En MULTILENS AB SWEDEN esto significa que las operaciones comerciales deben considerar los riesgos desde una perspectiva ambiental. Estaremos familiarizados con los problemas ambientales globales y nuestro objetivo es aprovechar las oportunidades para un impacto positivo directo en nuestro negocio. Todos los materiales que utilizamos deben provenir de proveedores que trabajen activamente para garantizar que los materiales sean sólidos.
Todo el embalaje se reducirá a un nivel que sea suficiente para evitar daños a los productos. Los materiales de embalaje deben cumplir con los requisitos de durabilidad y, después del uso, deben ser reciclables o reutilizables. El objetivo de MULTILENS AB SWEDEN es minimizar su impacto ambiental y mejorar continuamente su desempeño ambiental. Los problemas ambientales serán fundamentales para el desarrollo de nuestros productos y la forma en que planificamos nuestras operaciones cuando existan efectos ambientales significativos.